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        1. 薪酬服務

          公司建立具有內部公平性和外部市場競爭力的薪酬體系,實行基于崗位價值的薪點制。公司對各崗位價值進行評估,得出崗位標准薪點系數,在此基礎上,基于崗位要求和員工個人品德、能力、素質和業績等評價確定個人薪點系數。

           

          薪資代扣代繳

          公司將代扣代繳以下員工薪資:
          個人所得稅;應有員工個人承擔的各項社會保險費及住房公積金費;
          法律法規規定的可以從員工薪資中扣除的其他費用;

           

          福利管理原則

          公司福利設計原則爲,給員工提供具有競爭力的綜合保障,增強員工凝聚力。
          福利項目:公司福利分爲法定福利與公司福利兩部分

           
          • 福利類別 福利內容
          • 法定福利

            法定節假日(元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、中秋節、國慶節)、
            法定休假(婚假、喪假、産假、工傷假等)
            法定年假
            五險一金

          • 公司福利  各類補貼:餐補、交通補、取暖補助、防暑降溫補助、節日補助、公司統一配發手機和電話卡

            補充商業醫療保險、入職體檢

            本部門工作爲主題,對員工開展崗位技能類培訓